Was ist Outplacement

Outplacement, oftmals auch Newplacement oder Offboarding genannt, ist eine Beratungsleistung, die Menschen hilft eine neue berufliche Herausforderung zu finden. Diese Dienstleistung wird in der Regel von Unternehmen in Anspruch genommen, die sich von Mitarbeitern trennen wollen oder müssen. Hierfür kann es die unterschiedlichsten Gründe geben.

Auf den ersten Blick könnte man annehmen, dass es für Unternehmen nicht von Bedeutung ist, was mit entlassenen Mitarbeitern geschieht. Auf den zweiten Blick wird man allerdings schnell feststellen, dass eine Kündigung sich nicht nur sehr negativ auf das Arbeitgeberimage (Employer Branding) auswirken kann, sondern auch enorme Folgekosten (Rechtsstreitigkeiten) entstehen können. Um dies zu verhindern, bieten immer mehr Unternehmen, den ausscheidenden Mitarbeitern eine Outplacementberatung durch eine erfahrene Beratungsgesellschaft an. Die anfallenden Kosten übernehmen hierfür die Arbeitgeber.

Wenn jemand für einen Arbeitgeber sehr lange tätig war und sich lange nicht mehr beworben hat, oder wenn die Berufsaussichten (Ausbildung, Alter, Wohnort, Gesundheitszustand etc.) nicht gerade optimal sind, dann ist eine Unterstützung durch einen fachlich und menschlich erfahrenen Coach wesentlich wertvoller, als eine großzügige Abfindung. Aber auch für junge Experten oder Top-Führungskräfte ist eine Hilfestellung oftmals wesentlich erforderlicher und hilfreicher, als man auf den ersten Blick denkt.

Nicht nur bei Fachkräften, sondern vor allem auch bei Führungskräften wird bei Verlust des Arbeitsplatzes das Selbstbewusstsein und die Psyche in Mitleidenschaft gezogen. Oftmals kommt deshalb zur finanziellen Komponente, auch die mentale Komponente und die Zukunftsangst zum Tragen. Dieser Druck wird durch die Outplacementberatung deutlich reduziert und es wird eine positive Zukunftsperspektive geschaffen.

Eine Outplacementberatung beinhaltet in der Regel eine Standort- und Persönlichkeitsanalyse, die Entwicklung einer Karriere- und Bewerbungsstrategie, die Erstellung von zielgruppengerechten aus neugierig machenden Bewerbungsunterlagen, Interviewtraining, Unterstützung bei der Suche nach interessanten Stellenausschreibungen und Begleitung als persönlicher Coach bis zum Antritt eines neuen Jobs. Vor allem das Eingehen auf die menschliche Psyche ist von besonderer Bedeutung, denn es ist kaum etwas unangenehmer, als eine ungeklärte berufliche Zukunft.

Mit einer, durch eine erfahrene Beratungsgesellschaft durchgeführten Outplacementberatung, erhalten die Mitarbeiter eine professionelle Unterstützung zu beruflichen Neuorientierung und der Arbeitgeber wird seiner sozialen Verantwortung gerecht.

Ein Outplacement hat deshalb für beide Seiten große Vorteile - Win-Win-Situation.

Outplacement Vorteile